L’actionnariat salarié est un puissant levier de motivation et de fidélisation de vos employés en les faisant participer à la réussite de l’entreprise et en alignant leurs intérêts sur ceux des fondateurs et actionnaires.
Le droit français offre une panoplie de dispositifs juridiques pour ce faire.
Toutefois, sans cadre juridique précis, ces dispositifs peuvent créer des déséquilibres, des conflits d’intérêts ou des difficultés en cas de départ.
Un accompagnement juridique rigoureux permet d’aligner les objectifs de l’entreprise et des salariés tout en respectant la réglementation.
Le cabinet YOUSSOUPH Avocat vous aide à concevoir et sécuriser des dispositifs d’actionnariat salarié ou d’intéressement adaptés à votre structure.
Son accompagnement se structure en quatre points essentiels :
Titulaire d’un Master 2 Fusions-Acquisitions (Université Paris‑Saclay) et d’un Master 2 Droit des Affaires, Fiscalité, Conseil et Gestion d’entreprises (INSEEC Business School Paris), Maître Malafoa Youssouph est avocate au Barreau de Paris depuis 2020.
Après plusieurs expériences au sein de cabinets français et internationaux, en France et au Luxembourg, elle a fondé YOUSSOUPH Avocat, un cabinet indépendant en droit des affaires dédié aux entrepreneurs et dirigeants.
Son objectif : offrir un accompagnement juridique sur‑mesure, efficace et optimisé, aussi bien en conseil qu’en contentieux.
Le cabinet s’appuie sur une approche transversale et pragmatique pour proposer des solutions adaptées aux enjeux les plus complexes de ses clients.
Le cabinet vous accompagne dans la mise en place de mécanismes d’association de vos salariés et partenaires d'affaires au capital et à la réussite de votre entreprise.
"YOUSSOUPH Avocat, votre alliée juridique pour associer vos salariés et partenaires d'affaires à la réussite durable de votre entreprise.
Cela permet de renforcer l’engagement, la fidélité et la motivation de vos collaborateurs en les associant directement à la performance de l’entreprise.
Le choix dépend de la taille de l’entreprise, de son stade de développement et de ses objectifs. Chaque outil présente des avantages fiscaux et juridiques différents.
Ces dispositifs sont adaptés à toutes les structures, à condition d’être correctement calibrés et sécurisés juridiquement.
Les modalités de départ doivent être prévues dès le départ (rachat, perte des droits, maintien partiel).
Les honoraires sont établis en fonction du dispositif choisi et de la complexité de sa mise en œuvre, généralement au forfait.
Parlons de vos enjeux et voyons comment un accompagnement juridique sur mesure peut sécuriser et accélérer votre développement.